{"id":24302,"date":"2023-04-06T09:33:39","date_gmt":"2023-04-06T09:33:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telekanzlei.de\/?page_id=24302"},"modified":"2024-04-03T09:33:36","modified_gmt":"2024-04-03T09:33:36","slug":"ki-compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.telekanzlei.de\/ki-compliance\/","title":{"rendered":"KI Compliance"},"content":{"rendered":"
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Wir beraten Unternehmen, Verb\u00e4nde, Vereine, aber auch Kommunen in allen Fragen des Einsatzes K\u00fcnstlicher Intelligenz. Die Nutzung von KI-Systemen bietet Unternehmen viele Vorteile, jedoch sollten sie bei der Verwendung auch die rechtlichen Aspekte ber\u00fccksichtigen. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie die Anforderungen der DSGVO einhalten, so dass ihre KI-Systeme fair und diskriminierungsfrei arbeiten, dass klare Verantwortlichkeiten definiert sind, dass ihre KI-Systeme transparent und erkl\u00e4rbar sind und dass sie die geltenden Urheberrechts- und geistigen Eigentumsrechte einhalten.<\/p>\n

Zugleich sind die Rahmenbedingungen der bald in Kraft tretenden EU-KI-Verordnung zu beachten. Diese arbeitet mit einem Risikomanagement-System: Die KI wird in vier Risikostufen unterteilt (inakzeptable, hohe, geringe, minimale Risiken). Je nach Risikostufe sind u.U. strenge Vorgaben zu ber\u00fccksichtigen.<\/p><\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=“1\/3″]

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<\/span><\/span>Flyer KI-Compliance<\/span><\/a><\/div> [\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=“1\/2″]
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Kooperative KI f\u00fcr Betriebsr\u00e4te und Tipps f\u00fcr die Praxis<\/h2>

Erfahren Sie, was „Kooperative KI“ ist und was Sie im Unternehmen leisten kann<\/p>\n<\/div>

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Grundlagen zu KI und ChatGPT im Unternehmen<\/h2>

So k\u00f6nnen wir Sie beim Einsatz von KI Systemen im Unternehmen unterst\u00fctzen.<\/p>\n<\/div>

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ChatGPT im Arbeitsrecht: Noch viele ungekl\u00e4rte Fragen<\/h3>\n<\/div>\n

Darf ich ChatGPT im Job nutzen? In den USA machen das einer aktuellen Umfrage zufolge schon mehr als 25 % der Arbeitnehmer. In Deutschland ist das (noch) anders. Betriebsr\u00e4te berichten, dass ChatGPT komplett verboten ist in der Firma; teilweise wird die Nutzung aber auch geduldet oder sogar ausdr\u00fccklich angeregt. Was aber gilt rechtlich? Was ist erlaubt \u2013 und was nicht?<\/p>\n

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Das „Mouse Moment“<\/h3>\n<\/div>\n

K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) h\u00e4lt Einzug in die Betriebe. Warum sich Betriebsr\u00e4te damit befassen sollten, wie eine gute KI aussieht und was der Betriebsrat beim Einsatz von KI regeln muss. Ein Interview mit Experten.<\/p>\n

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K\u00fcnstliche Intelligenz: Neue Aufgaben f\u00fcr den Betriebsrat<\/h3>\n<\/div>\n

Lesen Sie unseren Grundlagenartikel von Ihrem Referenten Sven Lystander zum Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) und ChatGPT im Unternehmen, erfahren Sie, warum KI ein hochrelevantes Thema gerade f\u00fcr Betriebsr\u00e4te ist und wie gemeinsame L\u00f6sungen mit dem Arbeitgeber entwickelt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Informationsrechte des Betriebsrats bei KI \u2013 effektive Ma\u00dfnahmen zur Transparenz und Mitbestimmung ergreifen<\/h3>\n<\/div>\n

Lesen Sie den aktuellen Grundlagenartikel von Ihrem Referenten Sven Lystander. Die rasante Entwicklung der K\u00fcnstlichen Intelligenz (KI) wirft zahlreiche Fragen f\u00fcr Betriebsr\u00e4te auf. Unternehmen setzen vermehrt auf KI-Technologien, um ihre Prozesse zu optimieren. Doch wie steht es um die Informationsrechte des Betriebsrats in Bezug auf den Einsatz von K\u00fcnstlicher Intelligenz im Unternehmen? Welche Ma\u00dfnahmen kann der Betriebsrat ergreifen, um Informationen zu erhalten? Dieser Artikel stellt eine Auswahl von Ma\u00dfnahmen vor, die dem Betriebsrat helfen, Transparenz zu schaffen und die Interessen der Besch\u00e4ftigten zu wahren.<\/p>\n

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